Cette page vous permettra de connaître les différents types de modèle du burnout.

Rédacteur: Dr Nicolas Neveux, Psychiatre à Paris, formé en Thérapie Cognitive et Comportementale (AFTCC) et en Thérapie Interpersonnelle (IFTIP), Membre du Collège National Professionnel de Psychiatrie, mail: dr.neveux@gmail.com
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Sources: Pratiquer la Thérapie Interpersonnelle (TIP) , Dunod; Manuel de thérapie comportementale et cognitive, Dunod.

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L’essentiel:

 

burnout modele burn out

Important

Le Congrès Français de TIP propose une intervention sur la prise en charge TIP du burnout. Interviendra notamment, le Dr Fabien Andraud, spécialiste du Burnout et membre du Comité Scientifique de l’IFTIP. C’est suffisamment rare que des psychothérapies efficaces s’intéressent au sujet, aussi nous vous recommandons d’y participer! Vous pouvez consulter cette page pour voir le programme et vous inscrire.

congrès français de thérapie interpersonnelle

Autres pages du dossier sur le burnout

Burnout : comment reconnaître ses signes ?

Généralités sur le burnout

 

Burnout : quels sont les modèles qui le décrivent ?

Certains facteurs augmentent la probabilité de développer un burnout

La dissonance émotionnelle

Cette notion décrit une situation où l’individu a l’obligation d’exprimer l’émotion attendue, qui est en contradiction avec celle réellement ressentie.

Core self-evaluation

Quatre axes le composent :

  • Estime de soi
  • Sentiment d’efficacité personnelle
  • Stabilité émotionnelle
  • Croyance en sa faculté à contrôler et agir sur ce qui lui arrive (locus of control interne)

 

Modèle de l’Anact

7 facteurs jouent un rôle clé dans la genèse du burnout.

  • Exigences au travail (notamment la charge perçue)

  • Exigences émotionnelles

  • Manque d’autonomie et de marges de manœuvre

  • Mauvais rapport interpersonnels au travail

  • Conflit de valeur, qualité frustrée

  • Insécurité du travail ;

  • Caractéristiques propres au patient : instabilité émotionnelle, perfectionnisme, scrupulosité.

     

Modèle du burnout de Siegrist

Il s’agit d’une balance entre les efforts et le niveau de récompense. En fait, l’approche est comparable à celle du renforcement skinnérien. En effet, si la récompense n’est pas au niveau des efforts fournis, le burnout apparaît.
burnout : modele siegrist tcc tip
Il définit le burnout en 3 étapes:
  1. Exigences au travail supérieures aux ressources du sujet.
  2. Apparition de tension, anxiété, épuisement et accablement.
  3. Coping défensif visant le soulagement (détachement, cynisme, demandes de gratification). Malheureusement, le soulagement n’est que de courte durée.

 

Modèle du burnout par typologie de travailleurs

 

  • L’activiste social. Référence: militant. Le travail est plus un engagement qu’un emploi.

  • Le carriériste. Ses efforts sont dirigés par une motivation tournée vers les renforcements extérieurs et le succès conventionnel.

  • L’artisan. Le contenu du travail, doit correspondre aux aspirations, et normes internes au sujet.

  • L’autocentré ou l’égoïste. Son engagement est externe au travail qui est principalement alimentaire. Ils s’engagent relativement peu dans leur travail.

     

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9 rue Troyon, Paris; tél: 0609727094

  • Métro: Station Charles de Gaulle Etoile (ligne 6 depuis Paris 7-14-15-16; ligne 2 depuis Paris 17; ligne 1 depuis Paris 1-2-8, Neuilly sur Seine, La Défense, Nanterre).
  • RER: Station Charles de Gaulle Etoile (RER A depuis La Défense, Nanterre, Paris 8, Paris 1-4-11, Rueil, Maisons Laffitte, Le Vésinet etc…).
  • Bus: Station Charles de Gaulle Etoile (lignes 22-30-52 depuis Paris 75016; ligne 92 depuis Paris 75007, 75014, 75015; lignes 30-31-92-93 depuis Paris 75017; ligne 73 depuis Neuilly sur Seine; lignes 22-52-73 depuis Paris 8; ligne 92 depuis Levallois).

Fait à Paris 16 par un psychiatre et un psychologue.