Burnout: modèle et théorisation
Cette page vous permettra de connaître les différents types de modèle du burnout.
.
L’essentiel:
- chercher un diagnostic global derrière le burnout.
- le diagnostic doit être posé par un psychiatre afin d’organiser la stratégie thérapeutique dans l’idéal.
- la Thérapie Interpersonnelle (TIP) et la Thérapie cognitive et Comportementale (TCC) sont à privilégier face au burnout.
- cette maladie est fréquente et s’installe de façon insidieuse.
Autres pages du dossier sur le burnout
Burnout : comment reconnaître ses signes ?
Burnout : quels sont les modèles qui le décrivent ?
Certains facteurs augmentent la probabilité de développer un burnout
La dissonance émotionnelle
Core self-evaluation
Quatre axes le composent :
- Estime de soi
- Sentiment d’efficacité personnelle
- Stabilité émotionnelle
- Croyance en sa faculté à contrôler et agir sur ce qui lui arrive (locus of control interne)
Modèle de l’Anact
7 facteurs jouent un rôle clé dans la genèse du burnout.
-
Exigences au travail (notamment la charge perçue)
-
Exigences émotionnelles
-
Manque d’autonomie et de marges de manœuvre
-
Mauvais rapport interpersonnels au travail
-
Conflit de valeur, qualité frustrée
-
Insécurité du travail ;
-
Caractéristiques propres au patient : instabilité émotionnelle, perfectionnisme, scrupulosité.
Modèle du burnout de Siegrist
Modèle du burnout de Karasek
- soutien interpersonnel
- contrôle
- intensité des exigences
Plus les exigences sont élevées avec peu de soutien interpersonnel et beaucoup de contrôle, et plus le risque de burnout est élevé.
Modèle du burnout de Cherniss
- Exigences au travail supérieures aux ressources du sujet.
- Apparition de tension, anxiété, épuisement et accablement.
- Coping défensif visant le soulagement (détachement, cynisme, demandes de gratification). Malheureusement, le soulagement n’est que de courte durée.
Modèle du burnout par typologie de travailleurs
-
L’activiste social. Référence: militant. Le travail est plus un engagement qu’un emploi.
-
Le carriériste. Ses efforts sont dirigés par une motivation tournée vers les renforcements extérieurs et le succès conventionnel.
-
L’artisan. Le contenu du travail, doit correspondre aux aspirations, et normes internes au sujet.
-
L’autocentré ou l’égoïste. Son engagement est externe au travail qui est principalement alimentaire. Ils s’engagent relativement peu dans leur travail.
Venir au cabinet à Paris
9 rue Troyon, Paris; tél: 0609727094
- Métro: Station Charles de Gaulle Etoile (ligne 6 depuis Paris 7-14-15-16; ligne 2 depuis Paris 17; ligne 1 depuis Paris 1-2-8, Neuilly sur Seine, La Défense, Nanterre).
- RER: Station Charles de Gaulle Etoile (RER A depuis La Défense, Nanterre, Paris 8, Paris 1-4-11, Rueil, Maisons Laffitte, Le Vésinet etc…).
- Bus: Station Charles de Gaulle Etoile (lignes 22-30-52 depuis Paris 75016; ligne 92 depuis Paris 75007, 75014, 75015; lignes 30-31-92-93 depuis Paris 75017; ligne 73 depuis Neuilly sur Seine; lignes 22-52-73 depuis Paris 8; ligne 92 depuis Levallois).
Fait à Paris 16 par un psychiatre et un psychologue.
Auteur
Mail : dr.neveux@gmail.com
Tél : 0609727094 (laisser un message)
Au cabinet : 9 rue Troyon 75017 Paris
Nos ouvrages
Comprendre l’hypersensibilité
Ouvrage clinique
Ouvrage pratique
NB: Pas de consultation par mail ou téléphone. Les messages ne sont pas consultés hors jours et heures ouvrables. En cas d’urgence, contacter le SAMU (15)