Burnout: modèle et théorisation
Cette page vous permettra de connaître les différents types de modèle du burnout.
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L’essentiel:
- chercher un diagnostic global derrière le burnout.
- le diagnostic doit être posé par un psychiatre afin d’organiser la stratégie thérapeutique dans l’idéal.
- la Thérapie Interpersonnelle (TIP) et la Thérapie cognitive et Comportementale (TCC) sont à privilégier face au burnout.
- cette maladie est fréquente et s’installe de façon insidieuse.
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Certains facteurs augmentent la probabilité de développer un burnout
La dissonance émotionnelle
Core self-evaluation
Quatre axes le composent :
- Estime de soi
- Sentiment d’efficacité personnelle
- Stabilité émotionnelle
- Croyance en sa faculté à contrôler et agir sur ce qui lui arrive (locus of control interne)
Modèle de l’Anact
7 facteurs jouent un rôle clé dans la genèse du burnout.
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Exigences au travail (notamment la charge perçue)
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Exigences émotionnelles
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Manque d’autonomie et de marges de manœuvre
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Mauvais rapport interpersonnels au travail
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Conflit de valeur, qualité frustrée
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Insécurité du travail ;
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Caractéristiques propres au patient : instabilité émotionnelle, perfectionnisme, scrupulosité.
Modèle du burnout de Siegrist
Modèle du burnout de Karasek
- soutien interpersonnel
- contrôle
- intensité des exigences
Plus les exigences sont élevées avec peu de soutien interpersonnel et beaucoup de contrôle, et plus le risque de burnout est élevé.
Modèle du burnout de Cherniss
- Exigences au travail supérieures aux ressources du sujet.
- Apparition de tension, anxiété, épuisement et accablement.
- Coping défensif visant le soulagement (détachement, cynisme, demandes de gratification). Malheureusement, le soulagement n’est que de courte durée.
Modèle du burnout par typologie de travailleurs
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L’activiste social. Référence: militant. Le travail est plus un engagement qu’un emploi.
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Le carriériste. Ses efforts sont dirigés par une motivation tournée vers les renforcements extérieurs et le succès conventionnel.
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L’artisan. Le contenu du travail, doit correspondre aux aspirations, et normes internes au sujet.
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L’autocentré ou l’égoïste. Son engagement est externe au travail qui est principalement alimentaire. Ils s’engagent relativement peu dans leur travail.
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Fait à Paris 16 par un psychiatre et un psychologue.
Auteur
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