Burnout: modèle et théorisation
Cette page vous permettra de connaître les différents types de modèle du burnout.
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L’essentiel:
- chercher un diagnostic global derrière le burnout.
- le diagnostic doit être posé par un psychiatre afin d’organiser la stratégie thérapeutique dans l’idéal.
- la Thérapie Interpersonnelle (TIP) et la Thérapie cognitive et Comportementale (TCC) sont à privilégier face au burnout.
- cette maladie est fréquente et s’installe de façon insidieuse.
Autres pages du dossier sur le burnout
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Certains facteurs augmentent la probabilité de développer un burnout
La dissonance émotionnelle
Core self-evaluation
Quatre axes le composent :
- Estime de soi
- Sentiment d’efficacité personnelle
- Stabilité émotionnelle
- Croyance en sa faculté à contrôler et agir sur ce qui lui arrive (locus of control interne)
Modèle de l’Anact
7 facteurs jouent un rôle clé dans la genèse du burnout.
Exigences au travail (notamment la charge perçue)
Exigences émotionnelles
Manque d’autonomie et de marges de manœuvre
Mauvais rapport interpersonnels au travail
Conflit de valeur, qualité frustrée
Insécurité du travail ;
Caractéristiques propres au patient : instabilité émotionnelle, perfectionnisme, scrupulosité.
Modèle du burnout de Siegrist
Modèle du burnout de Karasek
- soutien interpersonnel
- contrôle
- intensité des exigences
Plus les exigences sont élevées avec peu de soutien interpersonnel et beaucoup de contrôle, et plus le risque de burnout est élevé.
Modèle du burnout de Cherniss
- Exigences au travail supérieures aux ressources du sujet.
- Apparition de tension, anxiété, épuisement et accablement.
- Coping défensif visant le soulagement (détachement, cynisme, demandes de gratification). Malheureusement, le soulagement n’est que de courte durée.
Modèle du burnout par typologie de travailleurs
L’activiste social. Référence: militant. Le travail est plus un engagement qu’un emploi.
Le carriériste. Ses efforts sont dirigés par une motivation tournée vers les renforcements extérieurs et le succès conventionnel.
L’artisan. Le contenu du travail, doit correspondre aux aspirations, et normes internes au sujet.
L’autocentré ou l’égoïste. Son engagement est externe au travail qui est principalement alimentaire. Ils s’engagent relativement peu dans leur travail.
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Fait à Paris 16 par un psychiatre et un psychologue.
Auteur
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